黨課：從嚴從實加強教育管理監督打造忠誠可靠堪當重任的年輕干部隊伍
時間：2022-11-03 13:50:53 來源：達達文檔網 本文已影響 人 
黨課：從嚴從實加強教育管理監督打造忠誠可靠堪當重任的年輕干部隊伍
要求各級組織部門履行好直接責任，有目標、有規劃、有步驟地常態化一體推進年輕干部隊伍建設這個戰略任務。以下是達達文檔網分享的內容，歡迎閱讀與借鑒。
習近平總書記高度重視年輕干部工作，作出一系列重要指示，特別是在黨的十九屆六中全會上強調必須抓好后繼有人這個根本大計，在十九屆中央紀委六次全會上強調要從嚴從實加強年輕干部教育管理監督。xx省委認真貫徹落實習近平總書記重要指示精神，把年輕干部工作放在全局和戰略的高度謀劃推動，堅持嚴字當頭、實處著力，制定落實《關于從嚴從實加強年輕干部教育管理監督的若干意見》《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》等制度舉措，大力加強年輕干部隊伍建設，努力培養造就堪當重任的可靠接班人。
一、從嚴從實教育引導，筑牢對黨絕對忠誠的信仰基石
習近平總書記指出，我們培養優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠。信念堅定、對黨忠誠是年輕干部的政治靈魂。xx省委制定出臺《關于加強新時代年輕干部教育培訓管理的意見》《xx省年輕干部教育培訓“十四五”規劃》，決定用x年時間將全省優秀年輕干部輪訓一遍。一是堅持用黨的創新理論滋養忠誠之心。實施創新理論鑄魂工程，推動黨的創新理論刻骨銘心進頭腦，堅持個人自學、集中培訓、專題研討相結合，通過多種方式，用好“習近平新時代中國特色社會主義思想正定探源”等特色學習資源，引導年輕干部讀原著、學原文、悟原理、知原義，深刻領會蘊含其中的學理哲理、道理情理，準確把握新時代原創性思想、變革性實踐、突破性進展、標志性成果，做到至信而深厚、融通而致用、執著而篤行。二是堅持用百年苦難輝煌黨史激勵忠誠之志。實施年輕干部理想信念宗旨教育計劃，建立黨史學習教育常態化長效化制度機制，把黨史作為年輕干部的必修課、常修課，充分利用西柏坡、塞罕壩等紅色教育資源，打造“不忘初心”““走好新時代趕考路”等xx特色黨性教育體系，引導年輕干部傳承紅色基因、永葆政治本色，進一步增長智慧、增加信心、增強斗志。三是堅持用嚴格黨內政治生活錘煉忠誠之德。省委書記帶頭定期與年輕干部面對面座談、開展談心談話、進行專題授課。將黨內政治生活作為錘煉堅強黨性的熔爐，實施思想淬煉計劃，嚴肅黨內政治生活，強化年輕干部黨性修養。定期開展政治體檢，每年“七一”組織年輕黨員干部進行黨性分析，回答忠誠之間、初心之問、擔當之問、實干之間。深入開展對黨忠誠教育、黨章黨規黨紀教育，引導年輕干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
二、從嚴從實培養鍛煉，鍛造攻堅克難的過硬本領
習近平總書記指出，優秀年輕干部要有足夠本領來接班。黨的十九大以來，xx加大年輕干部培養鍛煉力度，健全上下聯動、長期關注的接續培養鍛煉機制，各級舉辦專業化能力培訓班共培訓年輕干部xxx萬人次，累計選派xxxx余名優秀年輕干部到重大任務一線實踐鍛煉。一是提升專業素養。注重加強年輕干部專業培訓和實踐歷練，建立成長檔案，加強輪崗交流，常態化開展集中輪訓、專題培訓、重點調訓，推行領導干部上講臺制度，幫助年輕干部有針對性地補短板、強弱項，使其知識體系、專業能力與形勢發展相適應、與崗位要求相匹配。二是增強斗爭本領。實施一線蹲苗工程，將新招錄的選調生全部派往鄉村振興一線，選派年輕干部到雄安新區、信訪部門掛職鍛煉。建立領導干部結對幫帶機制，明確幫帶責任人，注重在思想上帶路、工作上帶領、作風上帶動。給年輕干部早壓擔子、多壓擔子，讓他們多接“燙手山芋”，多當“熱鍋螞蟻”，經歷“風吹浪打”，增強抗壓能力，在斗爭中學會斗爭，在斗爭中成長提高，做到敢于擔責、善于擔難、勇于擔險。三是涵養實干精神。樹立重實干、重實績導向，引導年輕干部干字當頭、實字落地，真抓實干、狠抓落實。建立年輕干部蹲點調研制度，每年安排年輕干部基層調研xx天以上，促進接地氣、謀實招。加強基層歷練，防止心浮氣躁、急功近利、“自我設計”，引導年輕干部安心安業，樹立“家”的觀念、強化“屆”的意識，以崗為家、以業為責，把同事當家人，把群眾當親人，在一個地方工作做好最少干滿一屆的準備，以久久為功的心態扎根蹲苗，靠實實在在的業績贏得認可。
三、從嚴從實選拔使用，選出德才兼備的好苗子
習近平總書記強調，培養選拔年輕干部要優中選優、講求質量，不能拔苗助長，更不能降格以求。xx堅持嚴把入口，出臺《關于加快推進全省干部年輕化進程的若干措施》，通過專題調研與日常發現相結合，用x年時間建起優秀年輕干部信息庫，全省各級掌握優秀年輕干部xx萬名，省級直接掌握xxxx名。去年市縣領導班子換屆中，擇優配備年輕干部xxx名，其中xx名xx后干部擔任縣級黨政正職。一是堅持在立體透視中甄別。堅持把政治標準放在首位，改進政治素質考察辦法，建立政治素質追溯考察機制，用好工作實績“顯微鏡”、群眾公認“透視鏡”，把政治上信得過、靠得住的好苗子選出來、用起來，把兩面人識別出來、清除出去。二是堅持在綜合比選中發現。建立識別發現優秀年輕干部常態化機制，拓寬選人視野、暢通來源渠道，通過專項調研、組織推薦、年度考核、日常了解、評先評優等渠道，利用“擂臺比武”、集體座談等方式，好中選優、優中選強，注重發展潛力，看本質、看主流、看長遠，持續發現各領域的好苗子。面向全國選調選聘xx發展急需的金融、科技等方面干部人才，實施“名校英才入冀”計劃，大規模招錄定向選調生。三是堅持在大戰大考中檢驗。制定在重大斗爭一線考察識別干部辦法，不簡單憑檔案看干部，不搞唯年齡唯學歷是舉，堅持在京津冀協同發展、雄安新區規劃建設、冬奧等辦舉辦等重大任務中發現檢驗年輕干部，在疫情防控、維護穩定等重大斗爭中考驗識別年輕干部。經過疫情防控一線考察，將擔當作為的xx名年輕干部納入省級優秀年輕干部信息庫。xx市將冬奧一線表現突出的xx名年輕干部提拔到處級領導崗位。建立常態化干部調研機制，全面了解干部能力素質、政績、作風。今年，組織對換屆后市縣領導班子和領導干部特別是新進班子的年輕干部進行專題調研，對不勝任的及時進行組織調整。
四、從嚴從實管理監督，促進好苗子健康成長
習近平總書記指出，要加強年輕干部教育管理監督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。xx從嚴加強年輕干部管理監督，堅持“精耕細作”，加強“田間管理”，及時“修枝剪葉”“驅蟲防病”。一是突出政治監督。堅持把政治監督擺在首位，發揮政治監督“祛病除疴”的利刃作用，開展重點工作大督查，推動各級干部認真貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署，切實做到令行禁止。加強全過程全方位監督，建立信息互通、監督互動機制，積極與紀檢監察機關和審計、司法、信訪等部門溝通聯系，發揮群眾監督、社會監督作用，多渠道了解年輕干部朋友圈、社交圈。二是嚴格日常管理。深化糾正“四風”和作風紀律專項整治，從嚴管理監督年輕干部，細化提醒函詢誡勉的情形和方式，防止小毛病演化成大問題。堅持抓早抓小、防微杜漸，加強日常了解，及時發現苗頭性傾向性問題。建立完善談心談話制度，各級黨委（黨組）書記每年專門安排時間與年輕干部談心談話，組織人事部門負責同志每年與優秀年輕干部進行全覆蓋談心談話，抓實任職、考察、調研、調訓等談話，幫助年輕干部找到差距不足、明確努力方向。三是推動優進絀退。實行動態管理，每年根據平時考核和年度考核等情況，推進年輕干部能上能下、優進絀退，形成良性循環。黨的十九大以來，先后將存在信念不牢、擔當不夠、作風不實、自律不嚴等問題的xx余名年輕干部調整出省級優秀年輕干部信息庫。
五、從嚴從實強化責任，確保根本大計落地落實
習近平總書記強調，做好年輕干部工作是全黨的共同任務，各級黨委（黨組）要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任。xx提升政治站位，強化政治擔當，扎實推動年輕干部隊伍建設。一是壓實工作責任。要求各級黨委（黨組）扛起主責、抓好主業、當好主角，加強長遠規劃，健全工作機制，切實抓好后繼有人這個根本大計。要求各級組織部門履行好直接責任，有目標、有規劃、有步驟地常態化一體推進年輕干部隊伍建設這個戰略任務。二是抓實協調推進。指導各級黨委（黨組）定期研究本地本部門本系統年輕干部工作，為年輕干部培養選拔提供有力保障。建立定期調度機制，通過月報告、季調度、半年通報等方式及時了解掌握情況。健全分析研判制度，定期對各地各單位推進干部年輕化情況進行綜合分析研判。建立干部調整專項預審機制，對調整前年輕干部配備不達標的，提出指導性意見；對擬調整后仍不達標的，不予審核通過。三是做實督導考核。各級黨委（黨組）每年年底向上級黨委專題報告年輕干部培養選拔情況，組織部門每年對下級黨委（黨組）年輕干部工作進行專項檢查，對重視不夠、措施不力的，約談黨委（黨組）負責人，情況嚴重的間責處理。將年輕干部隊伍建設納入黨建工作責任制考核、“一報告兩評議”，作為領導班子和領導干部綜合考評重要參考，推動真抓真管、落地見效。
