縣人力資源和社會保障局2022年工作總結及2023年工作計劃

縣人力資源和社會保障局2022年工作總結及2023年工作計劃

加強村級就業社保服務平臺建設，提升就業服務質量。充分發揮基層公共服務平臺的作用，促進農村勞動力快速精準實現更充分更高質量就業。以下是達達文檔網分享的內容，歡迎閱讀與借鑒。

　　2022年，XX縣人社局認真貫徹落實自治區人社局廳、xx市人社局重要決策部署，堅持民生為本、人才優先，全力確保就業局勢穩定，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實黨的十九大、二十大和十九屆歷次全會以及中央、自治區經濟工作會議精神以及習近平總書記視察xx、視察xx時的重要講話精神和系列重要指示要求，圍繞縣委、縣政府的中心工作，扎實有序推進各項工作?，F將2022年工作總結及2023年工作計劃總結如下：

　　一、2022年工作開展情況

　?。ㄒ唬﹫猿志蜆I優先戰略，穩步推動高質量就業創業工作。1.目標任務完成情況。截止目前城鎮新增就業1695人，完成任務1600人的105.9%；其中失業人員新增就業實現612人，完成任務560人的109.3%；就業困難人員再就業實現208人，完成任務190人的109.5%；農村勞動力轉移就業102961人，完成任務78000人的132%。脫貧人口務工人數11743人，完成任務11040人的106.36%。2.推動就業政策落地落實。開展加強產業工人隊伍建設支持企業用工專項行動，制定《XX縣關于開展加強產業工人隊伍建設支持企業用工專項行動試點工作方案》和《XX縣金牌就業管家專項工作方案》，成立專項工作指揮部，在全縣9個鄉鎮建立企業型和社區型“金牌就業管家”工作站21個，跟蹤服務企業128家，緩解112家企業用工數量818人。對有需求的企業進行摸底調查，有培訓意愿150人，并組織勞動關系協調員培訓班、起重裝卸機械操作工、維修電工、藥物制劑工培訓班6期，培訓學員262人，舉辦專場招聘會3場，提供崗位2795個，達成就業意向391人。3.抓好困難群體就業。一是開展農民工集中返崗務工“點對點”輸送專項行動。共安排專車16輛接送返崗農民工195人，其中組織脫貧、邊緣易致貧農民工人數15人。二是搭建好就業信息服務平臺，通過XX政府網、“我愛XX”和“XX就業”微信公眾平臺、農民工遠程視頻綜合平臺多渠道發布和推送1125家企業提供的15283個崗位信息。開展“春風行動”、“就業援助月”“民營企業招聘月”“金秋招聘月”招聘會5次，共收集166家企業涉及用工崗位3969個。“送崗下鄉”33期，涉及企業895家，崗位12015。三是持續做好農村勞動力返鄉回流監測工作。在全縣24個農村勞動力回流監測村中實現轉移就業31721人，較去年同期轉移就業人數增長8.75%。4.深化創業帶動就業。一是目前共為989名失業人員辦理《就業創業證》，完成年審4078人次，進行就業困難人員認定316人。受理農民工創業補貼材料9人，發放補貼4.5萬元。國家創業擔保貸款已受理貸款材料87份，發放貸款55筆，發放貸款金額696萬元。二是持續開展農村勞動力實名制登記調查工作。三是繼續做好創業孵化基地管理工作，及時落實各項補貼政策。5.穩步提升勞動者職業技能水平。開展各類職業技能培訓21期，培訓學員727人，其中城鎮登記失業人員27人，農村勞動力276人，脫貧勞動力162人，在崗職工262人。

　?。ǘ﹫猿稚绫；菝?，持續完善社會保障體系建設。1.目標任務完成情況。截止2022年9月，城鎮職工基本養老保險參保人數70297人，完成總任務數70000人的100.42%，企業職工基本養老保險參保人數58818人，其中在職職工參保人數39245人，完成任務39000人的100.63%，離退休參保人數19573人，收繳企業職工養老保險費20055萬元，完成年度任務數39700萬元的50.52%，支付企業職工離退休金50368萬元。機關事業單位養老保險參保人數11497人，其中在職職工參保人數為7628人，退休人數為3869人，收繳機關事業單位養老保險費10910萬元，支付機關人員離退休金17896萬元。城鄉居民基本養老保險參保人數193164人，完成任務206470的93.5%。失業保險參保人數28876人，完成任務28800人的100.26%，收繳失業保險費1130萬元，發放失業保險基金1985萬元。工傷保險參保人數32188人，完成任務32170人的100.06%，收繳工傷保險費394萬元，工傷保險待遇支出895萬元?；攫B老保險入庫參保率90.90%%2.貫徹落實社會保險制度改革工作。一是階段性緩繳社保費。截止目前，已受理67家企業緩繳申請，惠及人數1984人，緩繳金額共計395.96萬元（其中：企業職工養老保險緩繳373.09萬元、失業保險緩繳12.53萬元、工傷保險10.33萬元）。二是階段性降低失業保險、工傷保險費率。全縣降費涉及企業968家，職工19894人，失業、工傷保險降費金額合計2722.83萬元，其中失業保險降費2198.82萬元，工傷保險降費524.01萬元。三是扎實做好失業穩崗返還工作。發放失業穩崗補貼596家（其中32家企業不符合申領條件），受惠人數15907人，發放穩崗補貼金額678.06萬元。四是發放一次性留工培訓補助。截止目前共發放補助425人，發放金額21.25萬元，惠及79家企業。發放擴崗補助6人，發放金額0.9萬元，惠及4家企業。3.開展新業態人員從業人員參加社保工作。XX縣新業態企業涉及69家，職工共1198人，其中已參保41家，職工847人；新業態從業人員涉及快遞員共230人，已參保111人。網約車司機涉及176人，已參保33人。4.做好被征地農民參加基本養老保險工作。已完成信息采集共41項，涉及人數共5394人，補貼畝數1807.52畝，補貼資金7231.7萬元，其中2017年5月至2021年6月審計整改完成信息采集共32項，涉及人數共5013人，補貼畝數1623.37畝，補貼資金6487.42萬元。目前通過數據比對信息采集的5394人，已參保人數為3041人，未參保人數為2351人。2022年XX縣審計整改被征地農民應參保任務數1050人，落實社保補貼資金任務數3000萬元。目前被征地農民完成參保人數1052人，完成率100.19%；落實社保補貼3424.09萬元，資金落實率114.14%。5.做好待遇發放工作。嚴格執行上級政策文件精神，做好機關養老、企業養老、工傷、失業各險種政策宣傳解讀，按規定按時限及時準確核實各險種待遇，按時足額發放各險種待遇，根據上級文件要求，按時間節點做好本年度待遇調整及發放工作。累計支付企業養老保險待遇56052萬元；累計支付機關事業單位養老保險待遇19870萬元；累計支付失業保險金1123.36萬元，失業補助金39.55萬元，技能補貼68.16萬元；系計支出工傷保險待遇1102萬元。6.強化社?；鸨O管。每月定期內部抽查，共抽查269筆業務，發現問題0個。通過業務系統內控檢查模塊對一次性補繳超過6個月的524條疑點信息進行核查，對核查后需要整改的，均已經完成整改。

　?。ㄈ﹫猿忠苡貌⑴e，推進人事人才發展。1.人才引進、管理、調配規范有序。截止目前，事業單位共招聘383人（教育系統298人、衛生系統28人、其他事業單位57人）；招募區級“三支一扶”大學生10人，市級三支一扶計劃招聘35人；招聘鄉村醫生招聘25人，全科醫生12人；2.認真做好崗位設置、職稱審核工作。審核備案聘任專業技術人員931人（其中：高級職稱174人，中級職稱334人，初級職稱423人），管理崗位6人，工勤崗位16人；完成職稱材料審核421份（其中：高級職稱283份、中級職稱106份，初級職稱32份）。3.完成事業單位年度考核、平時考核。完成2021年度考核6129人（其中：優秀等次926人，合格4885人，基本合格3人，不合格5人，立案期、處分影響期不確定等次13人，試用期考核不定等次282人，病休等不參加考核15人）；完成2022年1-2季度平時考核10334人（其中：好等次3989人，較好等次6273人，一般6人，較差4人，處分、立案期不定等次38人；不參加考核24人）。3.開展事業單位管理崗位職級晉升工作。已完成管理十級晉升九級職員10人、管理九級晉升八級職員4人的考核工作，目前正在公示階段。4.落實各項政策，促進高校畢業生就業。一是做好離校未就業高校畢業生實名信息登記工作，對2022年離校未就業的高校畢業生提供“一對一”幫扶服務。截至目前，今年離校未就業高校畢業生就業率為83.7%。二是為高校畢業生提供就業崗位。舉辦線上線下招聘會2場，參會單位數42家，累計提供崗位數1953個；共為離校未就業高校畢業生推送崗位招聘信息253次，為全縣企事業單位推薦人才200多人次。三是開展脫貧家庭雨露計劃畢業生就業幫扶行動。2022年全縣脫貧家庭雨露計劃畢業生252名，截至目前，脫貧家庭雨露計劃畢業生就業率達100%；針對脫貧家庭畢業生，開展職業指導服務71人次，參加招聘活動人次67人次，“一對一”崗位推介215人次。四是落實中小微企業吸納高校畢業生社保補貼和一次性帶動就業補貼政策。從全縣12家中小微企業吸納44名符合條件的高校畢業生就業，撥付社保補貼21.2443萬元，一次性帶動就業獎補7萬元，共計28.2443萬元。五是進一步推進就業見習工作。截至目前，累計認定XX縣就業見習基地28家，提供就業見習崗位450個，見習基地吸納見習人員160人，為18家見習基地撥付見習補貼108.6萬元。

　?。ㄋ模﹫猿址婪痘馇沸斤L險，積極構建和諧勞動關系。1.強力推進根治欠薪工作。一是加強隱患案件摸排化解工作，實行縣領導包案制，在春節前協調解決36起欠薪隱患案件。二是開展根治欠薪“雷露行動”，共檢查用工單位60家，檢查組共出動156人次，涉及勞動者5160人，檢查未發現違反勞動用工規定、欠薪等違法行為。三是扎實開展“兩網化”管理工作，對巡查的172家企業信息進行登記錄入。四是做好日常業務辦理工作。今年以來，共檢查用工單位172家，涉及勞動者15308人；共接待來訪來電510起，涉及人數4450人，協調解決勞務費380.87萬元；受理工傷認定申請126件，其中認定為工傷123件，不予認定為工傷3件。五是認真做好法律法規宣傳工作。截止目前，共參與開展3次大型現場宣傳活動，現場接待咨詢600余人次，發放宣傳資料1130余份。六是抓好投訴舉報線索處理工作。截止目前，共收到“全國根治欠薪線索平臺”轉辦線索253起，處置辦結線索244起，線索處置辦結率96.44%；“xx根治欠薪線索反映平臺”轉辦線索17起，處置辦結線索16起，線索處置辦結率94.12%。七是開展新業態用工情況專項檢查，共出動16人次，檢查用人單位8家，督促用人單位依法規范用工并做好勞動保障法律法規宣傳，檢查未發現有違反勞動保障法律法規的情況。2022年以來，我縣勞動保障監察立案0起，全縣未發生因欠薪引發的“三個嚴禁”事件。2.勞動人事爭議仲裁。一是高效處理勞動爭議案件。今年以來共處理勞動人事爭議案件374件，為勞動者挽回經濟損失269.58萬元。二是多元化調處勞動爭議。2022年，多元化調解工作室為勞動者提供法律咨詢服務80余次，收集有可能引發集體勞動爭議的問題線索1條，并針對問題線索入企協調勞動糾紛，成功將矛盾化解在萌芽狀態，有效維護了我縣勞動關系和諧穩定。三是啟用線上庭審為民辦實事?？h仲裁委使用線上庭審設備，借助“xx微仲裁”在線庭審程序成功審理了1起當事人遠在外省的勞動爭議案，使得當事人不跑腿也能參與仲裁活動，減少當事人流動帶來的疫情防控風險，獲得當事人的好評。四是設立首個女職工勞動人事爭議維權工作站。今年4月19日與縣婦聯、縣司法局和縣人民法院聯合成立XX縣女職工勞動人事爭議維權工作站，為女職工勞動人事爭議維權開通了綠色通道、專用庭審室、調解室、心理疏導室及女職工勞動維權咨詢熱線，截至目前共處理女職工勞動人事爭議52起，共為女職工挽回損失36.78萬元。五是推進基層調解組織工作。年我縣推送11名基層勞動人事爭議調解員進入xx市勞動人事爭議調解員庫；向xx市推薦1家調解組織作為第一批“百家金牌勞動人事爭議調解組織”推薦對象，培育3名調解員作為“xx市金牌勞動人事爭議調解員”認定候選對象。3.集體勞動合同審查備案。全縣已建工會企業數1276戶，集體合同簽訂率100%，有效維護了企業和職工的合法權益。目前審查備案有效期內的集體合同累計103件。

　?。ㄎ澹﹫猿致鋵崕头稣?，助力鄉村振興。一是繼續做好鄉村公益性崗位扶持工作。聯合有關部門，印發《XX縣關于做好鄉村建設公益性崗位開發鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興的通知》，截止目前，我縣就業補助資金開發鄉村公益性崗位156個，在崗脫貧勞動力156人，累計安置脫貧勞動力208人，發放補貼資金151.7萬元。二是及時做好前往xx區外務工的脫貧勞動力一次性往返交通補助發放工作。截止目前累計發放補助3188人，補助金額205.49萬元。三是落實就業幫扶車間各項政策。目前我縣共有就業幫扶車間23家，累計帶動就業3682人，其中脫貧勞動力187人，發放就業幫扶車間帶動就業補貼7.2萬元，享受補貼36人。四是落實城鄉居民養老保險政策。協調民政、殘聯、鄉村振興辦等部門做好特困人員、重度殘疾人、貧困殘疾人、建檔立卡脫貧繼續扶持2年等特殊人員的參保工作，配合稅務部門做好代繳保費工作，已為0.37萬名特殊人員代繳2022年度保費，代繳保險費共計37余萬元。

　?。┳龊萌松绶?ldquo;打包辦”業務工作。截止目前，累計辦理企業招用員工包4910件，企業與員工解除終止勞動合同包1646件，失業包2030件，高校畢業生就業（含靈活就業）包2248件，事業單位聘用工作人員包355件，創業包7421件，職工退休包1591件，申領工亡人員有關待遇包137件，退休人員過世包1211件，申領社會保障卡包1137件，失業補助金包84件。

二、存在的問題和困難

一是企業需求培訓工種與國家培訓目錄大典（職培云）目錄適配度不高，培訓方式不夠靈活，難以滿足企業的實際情況。二是村級公共就業服務平臺能力水平不足，缺少專職工作人員，多是村干兼任協管員。三是部分勞動者依法維權意識不強，缺乏自我保護意識，為了能繼續務工而隱瞞用人單位違法行為，投訴者不能提供如勞動合同等重要的材料進行投訴。

　　三、2023年工作計劃

　?。ㄒ唬├^續做好就業創業工作。一是加強村級就業社保服務平臺建設，提升就業服務質量。充分發揮基層公共服務平臺的作用，促進農村勞動力快速精準實現更充分更高質量就業。二是加強業務學習，熟練掌握各項業務網上辦、便捷辦、打包辦的工作流程，進一步優化營商環境，不斷提升為民服務的能力水平。三是加大政策宣傳力度，充分運用好宣傳平臺，不斷提高群眾對政策知曉率，推進各項穩就業保民生政策落地。四是繼續開展在職職工崗位技能提升培訓，加大脫貧勞動力、就業困難人員等群體技能培訓力度。

　?。ǘ├^續做好社會保險工作。一是繼續做好降費及緩繳政策宣傳工作，確保政策知曉率達到100%；二是繼續完善被征地農民信息采集工作。按時落實被征地農民社保補貼資金，確保完成本年度任務。根據信息采集情況，及時組織被征地農民參加基本養老保險和落實社保補貼。三是扎實做好各險種待遇審核及發放工作，保障基金安全。四是加強社保保險內部控制制度建設和社會保險基金風險管理工作，確保社會保險基金安全高效運行。五是加強社保政策的宣傳力度，提高群眾對社保政策知曉率，提高參保意識，自覺申請參保，實現我縣社會保險法定人群全覆蓋目標，不斷提高基本養老保險入庫參保率。

　?。ㄋ模┤耸氯瞬殴ぷ?。一是繼續做好2022年人事聘用以及xx市級“三支一扶”大學生招聘工作。二是繼續做好人事人才的流動工作。落實平時考核制度。三是繼續做好2022年事業單位年度考核備案工作及培訓工作、干部人事檔案專項審核工作。四是繼續做好事業單位2022年季度績效審批工作，工資福利各項業務工作和辦理退休手續等工作。五是促進高校畢業生就業工作，做好2023屆離校未就業高校畢業生實名制工作，對每一位未就業的高校畢業生提供“點對點、一對一”的就業援助服務。六是繼續實施青年就業見習計劃，提供就業見習崗位，按政策落實就業見習補貼。七是開展高校畢業生就業援助活動。八是開展脫貧家庭雨露計劃畢業生就業幫扶行動。

　?。ㄎ澹├^續做好勞動關系工作。一是繼續加大勞動監察執法力度，規范企業勞動用工管理，督促建筑領域企業嚴格落實“一金七制”，貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，抓好日常業務辦理工作。進一步發揮領導小組的作用，加強各行業主管部門對所屬行業領域企業的監管力度，共同做好根治欠薪工作。二是依法做好行政復議和行政應訟、集體勞動合同審查備案、勞務派遣單位上一年度經營情況報告核驗工作。三是依法處理勞動人事爭議案件，完成上級下達的年度結案率、調解率等目標任務。完善勞動人事爭議多元處理工作機制建設，繼續培育“金牌調解組織”“金牌調解員”，提高基層化解爭議能力。四是積極推行仲裁審理繁簡分流機制，提升調解仲裁公共服務效能。深入開展仲裁行風建設，加強調解仲裁隊伍建設，充實仲裁員、調解員力量，壯大入庫調解員隊伍，加強學習培訓，逐步提升專業化水平。

　?。┘訌姼刹筷犖榻ㄔO，打造群眾滿意的人社服務。一是落實開展行風建設提升行動任務要求，深化“放管服”改革，建立系統行風建設長效機制，推進人社政務服務“好差評”，確保“好評率”保持在99%以上。二是扎實推進“人社服務快辦行動”，持續提升“就近辦”服務質量。三是完善“人社干部走流程”制度，建立“我為群眾辦實事”的常態化機制。